Ipsoa
Norme di comportamento AIDC nel sistema tributario italiano
editore: Ipsoa
pagine: 251
Il volume, ideato e realizzato in occasione della pubblicazione della 200ª norma di comportamento, ripercorre l'attività di AI
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People management
editore: Ipsoa
pagine: 240
Il libro è un tesoretto di buone pratiche e soluzioni innovative di people management per professionisti, manager e responsabi
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Codice penale. Codice di procedura penale. Leggi complementari
editore: Ipsoa
pagine: 1618
La XV edizione del "Codice penale
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Codice civile. Codice di procedura civile. Leggi complementari
editore: Ipsoa
pagine: 2387
La XX edizione del volume propone il testo del Codice civile e del Codice di procedura civile e delle relative disposizioni di
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Come gestire il passaggio generazionale
editore: Ipsoa
pagine: 349
Il libro fornisce un modello di management per gestire la fase del passaggio generazionale in azienda
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Lean healthcare management. Meno sprechi, più competitività
editore: Ipsoa
pagine: 418
Lean healthcare management è un manuale che spiega come realizzare all'interno di una organizzazione sanitaria una lean transf
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Bilancio consolidato
editore: Ipsoa
pagine: 911
Obiettivo del libro è offrire un supporto concreto e innovativo per la realizzazione di un bilancio consolidato "ben fatto" e
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Contabilità e bilancio
editore: Ipsoa
pagine: 510
La guida affronta ad ampio spettro le diverse tematiche relative al bilancio d'esercizio: il tema della costruzione, quello de
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Le società e partecipazione pubblica. Raccolta sistematica della disciplina, commentata e annotata con la giurisprudenza . Con Contenuto digitale per download e accesso on line
di Donativi Vincenzo
editore: Ipsoa
pagine: XXXV-1329
Aggiornata al D
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IAS/IFRS
editore: Ipsoa
pagine: LXVI-2966
Il volume analizza i principi contabili internazionali IAS/IFRS e rappresenta ormai un punto di riferimento per professionisti
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Welfare aziendale 2.0. Nuovo welfare, vantaggi contributivi e fiscali
editore: Ipsoa
pagine: 457
La presente II edizione prospetta il nuovo quadro normativo del welfare aziendale, predisposto dalla legge di Stabilità 2016, al fine di garantire una maggiore efficacia sul piano dei servizi al lavoratore ed un minore impatto per le aziende che lo propongono. Vengono analizzati una molteplicità di vantaggi fiscali per le aziende che concedono servizi e prestazioni di welfare ai dipendenti (asili nido, buoni pasto, assistenza integrativa, ecc.); interventi diretti alla reintroduzione della detassazione dei premi di produttività e delle altre voci di salario legate agli incrementi di performance. Di rilievo per i dipendenti è la facoltà, nell'ambito di un accordo aziendale, di optare tra premio retributivo e prestazioni di welfare integrativo. Le aziende inoltre potranno contare anche su una esenzione dall'IRPEF nei casi di utilizzazione di opere e servizi messi a disposizione dei dipendenti e loro familiari, sempreché rientranti in accordi contrattuali o regolamenti aziendali. Il volume esamina molteplici altri aspetti come la detassazione dei premi di produttività, i vantaggi fiscali per la previdenza complementare, la trasformazione del premio in beneficio pensionistico e l'accesso a servizi sanitari.
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Coaching. Come trasformare individui e organizzazioni
editore: Ipsoa
Le imprese contemporanee sono sempre di più un luogo di malessere
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