I segreti del successo di un'organizzazione risiedono spesso nella sua cultura: che significa norme di comportamento, relazioni fra i suoi componenti, immagine di sé che la stessa impresa coltiva e che vuole riflettere all'esterno. Il libro si chiede se sia possibile, in qualche modo, cambiare la cultura di un'organizzazione, se essa non è adeguata agli obbiettivi che intende realizzare.
Culture organizzative
| Titolo | Culture organizzative |
| Sottotitolo | Modelli e strumenti di intervento |
| Autori | Avallone Francesco, Farnese M. Luisa |
| Argomento | Human Sciences Psychology |
| Collana | Network |
| Editore | Guerini e associati |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 189 |
| Pubblicazione | 2005 |
| ISBN | 9788883356544 |
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