Il fenomeno alla base dei conflitti organizzativi è che ognuno entra in un'organizzazione per soddisfare i propri bisogni, e trova altri che chiedono di soddisfare i loro. È questo il conflitto strutturale, fisiologico, che accompagna tutti i momenti della vita organizzativa e ne influenza le dinamiche relazionali. Tuttavia manca la consapevolezza del fatto che il conflitto è creato e mantenuto in vita dagli stessi attori organizzativi in un gioco di reciproche, inconsapevoli complicità. Il volume, destinato a responsabili del personale, coordinatori, responsabili di unità organizzative (team, reparti), project leaders, consulenti, offre una visione complessiva del problema.
La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi
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| Titolo | La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi |
| Autore | Filippo Ferrari |
| Collana | Formazione permanente-Problemi d'oggi, 323 |
| Editore | Franco Angeli |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 224 |
| Pubblicazione | 2006 |
| ISBN | 9788846473554 |
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