fbevnts Guida pratica alla selezione del personale. Come intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori - Robert B. Maddux - Franco Angeli - Libro Bookstores Università Cattolica del Sacro Cuore
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Guida pratica alla selezione del personale. Come intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori

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Guida pratica alla selezione del personale. Come intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori
Titolo Guida pratica alla selezione del personale. Come intervistare e valutare i candidati e assumere i migliori
Autore
Argomento Law, Economics and Politics Law
Collana Cinquanta minuti. Guide rap. d'autoform., 98
Editore Franco Angeli
Formato
Formato Libro Libro
Pagine 96
Pubblicazione 2016
Numero edizione 5
ISBN 9788856836905
Carta del docente Carta Cultura Giovani Acquistabile con Carta del docente o Carta Cultura Giovani
 
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Se siete dirigenti aziendali, titolari di piccole imprese, capi ufficio o reparto, responsabili di un gruppo di lavoro, di una filiale, funzionari di un ente pubblico e avete bisogno di assumere del personale o di decidere a chi affidare un dato incarico, dovete valutare i candidati e scegliere i migliori. Nel processo di selezione, i curricoli, le referenze e le domande di assunzione sono importanti, ma l'intervista è l'elemento più critico. Dura di solito solo 20-30 minuti e tuttavia è lo strumento più utile per ottenere dal candidato le informazioni che servono. Come intervistatori, il vostro compito è di raccogliere fatti, sollecitare opinioni e formarvi un giudizio che permetta di prevedere la performance del candidato nella posizione vacante. Non è esagerato affermare che in definitiva il successo di un'organizzazione dipende dalle interviste, dato che esse determinano il livello delle competenze e del talento del personale di cui si potrà disporre. Questo libro vuole aiutarvi a riflettere sul processo di selezione e vi insegna come condurre le interviste utili per assumere decisioni appropriate, basate sulle qualifiche prestabilite. Il possesso delle abilità/competenze di selezione migliora enormemente la qualità delle organizzazioni. Leggendo imparerete: i 5 stili d'intervista; gli 8 modi per raccogliere dati per stabilire l'idoneità del candidato; i 5 principi generali per la valutazione dei candidati. Questo libro propone numerose esercitazioni e test di valutazione.
 
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